违法解除劳动合同是指用人单位没有依据法律规定进行解除劳动合同的行为，或者对于依据法律规定可以解除劳动合同的情况，未履行相应的程序要求而进行解除劳动合同的行为。以下是一些违法解除劳动合同的情形：
1. 未尽职守提出解除：雇主没有真实存在的原因，单方面提出解除劳动合同，这种情况下的解雇是违法的；
2. 未到规定解雇条件即解雇：通过劳动合同、劳动制度等方式对员工个人进行评估，需要达到某项标准之后才能解雇，但并未满足解雇条件即解雇，该行为违法；
3. 违反程序解雇：用人单位在解除劳动合同时未按照公平、公正、公开的程序和时间递交解雇通知书等手续，也构成了违法；
4. 盘剥员工福利解雇：用人单位在与员工签订劳动合同时，约定的福利待遇未按照实际执行，用人单位对员工的福利进行“精简”，而导致员工不想再继续工作的情况下，解雇员工，该类情形要属违法；
5. 压缩员工劳动时间：用人单位在没有经过员工同意的情况下，非法压缩员工的工作时间，致使员工无法按照合同规定时间完成工作，然后将这种“失职”作为解雇的理由，这也是一种违法解除劳动合同的情形。
针对违法解除劳动合同，劳动者可以选择正常终止劳动合同或者向人民法院提起劳动争议仲裁。
