员工劳动合同的解除条件一般有以下几点：
1. 协商一致：双方进行协商并达成一致，可以终止劳动合同。
2. 违反劳动纪律：员工违反公司规章制度或是国家有关法律法规规定，严重损害公司利益或者影响公司形象，公司可以解除劳动合同。
3. 辞退：公司因经营需要或者其他原因，需要辞退员工，应当向员工提前告知，并按照国家有关规定给予补偿。
4. 期满或到达解除约定日期：劳动合同的期限届满或者双方在合同中约定的解除日期已到，合同自动终止。
5. 不具备从事工作所需的条件：员工身体状况或者年龄等原因，不能继续从事原来的工作，公司可以解除劳动合同。
6. 其他不可抗力原因：例如自然灾害、战争等导致员工不能履行劳动合同，双方可以协商解除合同。
总之，在解除员工劳动合同时，应当依法依规、公正、合理的处理，避免造成不必要的纠纷。
