解除无限期劳动合同需要符合以下条件：
1. 工作双方协商一致：工作双方都同意终止合同，并且签署了书面协议。
2. 能够提供证明：如果解除合同是由于某一方的违约行为导致的，对方必须能够提供证据，证明相应的违约事实存在。
3. 双方达成和解协议：如果双方之前发生过劳动纠纷，而后又达成和解协议，这个和解协议可以包含合同的解除条款。
4. 法定因素：无限期劳动合同也可能因为法定因素被解除，例如员工患上了某种疾病或失去了工作能力等。
5. 通知期: 一般来说，在解除劳动合同时，工作双方需要提前给对方一定的通知期。 如果没有通知期，那么可能需要支付赔偿金。
6. 合同约束力：需要注意的是，合同是有约束力的，双方必须严格按合同执行，否则会导致另外一方发起诉讼或索赔，造成不必要的经济损失。
