无效劳动合同是指在签订或执行过程中存在一定的法律缺陷，导致该合同不能产生法律效力。无效劳动合同的法律后果如下：
1. 合同无效：无效劳动合同是指当事人之间缔结的合同被认定为无效。合同无效意味着该合同不具有法律效力。
2. 终止合同：无效合同的终止可根据《劳动合同法》相关规定和双方协商举行。如果双方在合同所规定时间内未能达成一致立场，则该合同将被视为已经终止。
3. 精神损失赔偿：由于无效劳动合同产生的精神损失，职工可以请求用人单位进行补偿或赔偿，并且无效劳动合同的用人单位应承担全部赔偿责任。
4. 违法拘留和罚款：不遵守劳动合同法规定而订立的无效劳动合同会给用人单位带来违法拘留和罚款的风险。
5. 财务损失：通过订立无效劳动合同，用人单位需要承担必要的费用，包括招聘、培训、工资和福利等方面的费用。因此，无效劳动合同也会给企业带来不小的财务损失。
总之，无效劳动合同的法律后果非常严重，用人单位和职工都应该在签订劳动合同时细致认真，依法合规。
