1. 违反劳动合同：签订劳动合同代表双方有法律关系，如果员工不履行劳动合同，将被认定为违约并可能面临法律诉讼。
2. 经济赔偿：如果员工在签约后不去上班，则可能需要支付公司一定数额的赔偿金，包括签约时约定的违约金、潜在损失、律师费等，具体数额视公司政策而定。
3. 影响信誉度：无故不上班会影响员工的个人信誉度，也会对未来的就业带来不良影响，因为该企业或行业的其他企业可能会共享信息、交换员工档案等。
4. 失去就业机会：企业招聘时通常不会选择出现违约记录的求职者，并可能拒绝雇佣该员工。因此，无故不去工作带来的后果可能是失去当前和未来的就业机会。
总的来说，不去上班将带来严重的后果，建议与公司沟通并提前解决问题，或采取适当的主动行动，例如辞去职务等。
