1. 旷工解除劳动合同是违反劳动合同的情形，主要表现为员工逃避劳动义务，完全不按规定上班。
2. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主有权利解除与违约员工的劳动合同，且无需提前通知。而且，雇主也有权利依据违约条款进行索赔。
3. 对于旷工解除劳动合同的赔偿金额，通常是根据具体的情况而定。如果员工在工作岗位上造成了实际经济损失，公司可以要求员工偿还相关的经济赔偿。
4. 不过，在按照法律规定进行约定后，任何未经书面提前同意的扣款都被认为是违法的。
5. 总之，在旷工解除劳动合同时，员工需要承担相应的法律责任，并尽量争取与公司协商达成一致。
