根据《劳动合同法》规定，企业在解除劳动合同后，若未履行经济补偿义务，应当按照每天工资的二倍支付经济补偿，但是支付的赔偿金最高不得超过员工最近一个月工资的三倍。
因此，不到半年内员工离职，需要支付的赔偿金应该根据员工的具体情况来计算，主要包括以下几个方面：
1.员工的工资水平。一般情况下，员工的工资越高，赔偿金的金额就越多。
2.员工的工作年限。员工在企业内工作的时间越长，企业需要支付的赔偿金也就越多。
3.企业是否过错。如果是企业的原因导致员工提前离职，如违约或违反相关劳动法规，那么企业需要承担更多的赔偿责任。
4.员工所在地区的法律法规。不同地区的赔偿标准会有不同的规定，需要根据当地的法律法规来确定。
总之，企业应该根据员工的具体情况，结合当地的劳动法规，来确定员工离职需要支付的赔偿金。
