1.按照国家相关法律规定给予经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，企业应当给予员工经济补偿，以补偿因辞退造成的经济损失。具体补偿标准根据员工的工作年限和受影响的月数等来计算。
2.提供职业培训或补助：如果单位对员工的辞退与员工能力和资历不相符合，可以考虑提供职业培训或者补偿一定的费用来帮助员工提高自身能力和素质增强能拿到更好的工作机会。
3.提供就业保障和介绍新职位：单位可以为员工提供就业保障，并及时向员工推荐一些新的职位以便员工能够尽快重新就业。
4.修缮档案和撤回诉讼：单位可以撤回已经提交的关于员工不良记录的材料，或者协助解决之前存在的关于员工的任何法律诉讼以保证员工的个人声誉。
5.提供心里疏导和咨询：单位可以为员工提供心理咨询和诊断服务，让员工在受到辞退的打击后能够迅速走出阴影，不断进步，寻找新的发展机会。
