公司辞退员工时需要进行补偿，具体的计算方法如下：
1. 根据劳动法规定，员工单方面辞职或者以严重违法违纪行为被解雇的不在补偿范围内。
2. 补偿金的计算根据员工的工龄和月薪来确定，补偿金额一般是一个月到几个月的工资。
3. 部分企业还会给予员工相应的社保福利等费用。
4. 对于已经拥有年假的员工，企业在辞退员工后应当将未享受的年假转化为现金加以补偿。
5. 对于员工侵犯公司利益的违法行为造成的直接经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
总之，公司辞退员工时的补偿应当以劳动法为准则，并根据员工的实际情况进行计算，既保护了员工的权益，又保证了公司的正常运营。
