1. 工龄补偿： 根据员工实际工作年限给予相应的经济补偿，通常是每工作一年给予一个月工资作为补偿，如一位员工工作了3年，则可以给予3个月工资的补偿；
2. 应发工资补偿：单位应当按照员工的合法权益，按时支付被辞退员工的薪酬和年终奖金等应得收入；
3. 社会保险补偿：根据国家规定，单位应当按照被辞退员工的工资计算出社会保险费用，并提供相关补偿；
4. 福利补偿：被辞退员工在离职时应享有生活福利，如加班补贴、交通津贴等，都需要由单位进行补偿；
5. 其他: 对于临时工等特殊岗位的员工，单位可以根据法律规定或者合同约定结合实际情况进行补偿。同时，补偿标准应当符合国家法律法规规定，并且应当在与员工签订劳动合同时就已经确定并且明确。
