被辞退员工补偿标准是指公司在解除劳动合同后给被解除的员工支付的一定数额的经济赔偿。以下是被辞退员工补偿的标准：
1. 解除劳动合同的原因：如果是因为员工个人原因导致解除劳动合同，如自己辞职或违反公司规章制度，公司无需承担任何经济赔偿。
2. 劳动合同期限：如果员工是劳动合同期限到期，公司无需承担经济赔偿。
3. 合同解除顺序：如果公司解除员工劳动合同是依据合同条款按规定的程序进行的，公司也无需承担经济赔偿。
4. 无固定期限劳动合同解除：对于无固定期限劳动合同的员工，公司需要承担法定经济补偿金，其计算方式为(月工资÷30)×被解除工龄×1.5。
5. 多发一个月工资：除了上述法定经济补偿金外，公司有可能还会根据情况多发一个月工资作为补偿。
总之，被辞退员工的补偿标准是根据相关规定和具体情况来确定的，员工应该认真了解自己的权益和相关法规，以确保自己得到合理的经济赔偿。
