1. 遵守劳动合同：根据中国《劳动合同法》，公司需要遵守规定的解除劳动合同的程序，包括提前告知、与员工进行协商等。如果公司没有履行这些义务，员工有权要求经济补偿。
2. 经济补偿标准：按照《劳动合同法》的规定，公司在解除员工劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。该补偿标准的计算方式包括月工资×工龄（以年为单位）。根据不同的情况，支付时间和法律要求的资金数目会有所不同。
3. 社保和补偿：在公司解除员工劳动合同时，公司需要向员工支付其社会保险费用，并且需要支付其他经济补偿，例如补偿金或者是过渡期工资，以帮助员工解决一段时间的经济问题。
4. 汇款方式：通常，公司会在员工解除劳动合同后立即将经济补偿的款项通过转账或者支票的方式汇入员工的银行账户。如果出现异常，员工可以联系人力资源部门和财务部门。
5. 员工权益：在一家公司内工作期间，员工一般会获得一些福利和权益，例如带薪休假、加班费等，如果公司解除员工的劳动合同，则员工有权利主张这些权益。
总之，在处理任何经济补偿事宜时，员工应与公司实行充分沟通、充分了解相关法律法规，并且留下重要的证据，例如书面通知、收据或者其他文件以防止纷争和争端。
