加班辞职抚恤金是一种在中国劳动法中规定的补偿金，但并不是所有员工都有资格获得。以下是详细说明：
1. 加班辞职抚恤金是什么？
加班辞职抚恤金，简称加班抚恤金，指职工因非正当性原因离开公司，而公司为了依法保持稳定和社会秩序，给予其一定的经济补偿。
2. 谁有资格获得加班辞职抚恤金？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，只有满足以下条件的员工才有资格获得加班辞职抚恤金：
(1)员工应先向用人单位提出申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，并依法履行相应的手续；
(2)员工因家庭原因、疾病或者关键岗位上下降，提出书面申请，并证明该申请因素；
(3)员工劳动合同期满，在用人单位要求延长劳动合同期限的情况下提出书面通知，但用人单位未接受员工通知的；
(4)员工在劳动合同期内因用人单位原因解除劳动合同的。
3. 加班抚恤金的资格及标准？
加班抚恤金的资格通常是企业与员工协商后制定的，一般标准为加班费基数加上补偿金，但标准并没有严格的规定。在实际操作中，有些企业会根据员工具体的情况来确定加班抚恤金的金额，因此，不同的员工和企业可能有不同的加班抚恤金标准。
4. 如何申请加班辞职抚恤金？
如要申请加班辞职抚恤金，员工需按照以下程序办理：
(1)首先需要咨询劳动仲裁部门，或者向人民法院提起诉讼，填写相关申请表、提交相应材料；
(2)等待处理，如申请得到批准，填写加班抚恤金申请书，并在规定期限内提交给企业财务部门；
(3)企业财务部门收到申请书后开始审核，一旦核实符合条件，就向员工支付加班抚恤金。
总之，加班辞职抚恤金是一种在中国劳动法中规定的补偿金，只有符合特定条件的员工才有资格获得。如要申请加班抚恤金，员工应先向相关部门申请，并按照相关程序完成各项手续。
