辞职补偿金是指用人单位在员工辞职时按照一定标准向其支付的一笔经济补偿。
法律规定了以下内容：
1. 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同解除时，除非另有规定，应当支付经济补偿。
2. 在国家和地方政府规定的经济特区、开发区和城市集体企业中，可以未经劳动者同意而不支付劳动者经济补偿金。
3. 当员工自行提出离职，企业应当按照规定的程序进行经济补偿。如果企业通过违反合同约定或者违法行为引导员工主动离职，则不应承担赔偿义务。
4. 补偿标准的计算方法一般按照工龄或者月薪等指标进行计算。现行标准是劳动者累计工作满一年但不满十年的，支付一个月的经济补偿；累计工作满十年但不满二十年的，支付不低于一个月的经济补偿；累计工作满二十年以上的，支付不低于二个月的经济补偿。
5. 在行业协会内的工人，离职的工资标准可以由行业协会商定，并制定具体的补偿方案。
6. 如果企业因为破产或者经营困难，无法支付员工经济补偿，员工可以通过法律途径要求政府承担赔付责任。
