经济补偿金和赔偿金在一定情况下是可以同时存在的，具体如下：
1. 法律规定：在某些情况下，劳动者可以同时获得经济补偿金和劳动争议的赔偿金。比如在解除劳动合同时，法律规定了劳动者应该获得的经济补偿金，在此基础上，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁部门申诉，获得相应的赔偿。
2. 公平衡量：有些公司在解除员工合同时可能会不公正地赔偿经济补偿金，这种情况下，员工有权要求公司进行赔偿，并且要求公司支付额外的赔偿金以弥补经济损失。
3. 抵扣原则：在一些情况下，经济补偿金和赔偿金可能涉及到相同的问题，比如受到人身损害、财产损失等。这种情况下，法律通常会按照抵扣原则将两者综合考虑，进行适当的赔偿处理。
需要注意的是，经济补偿金和赔偿金都涉及到具体的法律规定和相关证据等，如果员工或者公司没有遵循相关规定，可能会面临一定的法律风险。因此，在获得经济补偿金或赔偿金时，建议大家咨询专业的法律顾问或劳动仲裁部门，避免产生不必要的麻烦和损失。
