1. 从法律角度看，经济补偿金和职工薪酬是两个不同的概念，经济补偿金是劳动合同终止后根据法律规定给予职工的一定经济补偿，而职工薪酬是职工在劳动过程中取得的报酬。因此，经济补偿金不能视为职工薪酬的一部分。
2. 从福利保障角度看，经济补偿金是一项职工的社会福利保障，通过给予职工一定的经济补偿来缓解其失去工作的压力和生活负担。如果将经济补偿金视为职工薪酬的一部分，就有可能削弱了职工的福利保障。
3. 从企业财务角度看，将经济补偿金视为职工薪酬的一部分将增加企业的成本负担，对企业的经营和发展产生负面影响。
4. 从职工心理角度看，经济补偿金和职工薪酬是两个不同的概念，经济补偿金是一种补偿和安慰的方式，不应该视为职工劳动所得的一部分来对待，否则可能会引起职工的心理反感和抵触。
