当企业遇到以下情况时，需要支付经济补偿金：
1.裁员：企业进行裁员操作，需要支付被解聘员工的补偿金。
2.职业病：当员工因工作环境造成职业病或者工伤时，企业需要支付一定的经济补偿金。
3.合同终止：当员工劳动合同到期后，企业无法与其续约，需要支付一定的经济补偿金。
4.人员安置：企业进行劳动力调整后需要对员工进行安置，如为员工提供岗位等，也需要支付经济补偿。
5.重大变革：企业进行生产线调整、工厂搬迁等重大变革时，需要为受影响的员工提供一定的经济补偿。
6.合并收购：企业进行合并收购时，需要对受影响的员工提供一定程度的经济补偿。
