支付劳动补偿金是在以下情况下发放的：
1. 经济性较差或者失业期满，公司需要进行调整裁员时，根据劳动合同或者劳动法律法规规定，用人单位应当向被解雇、辞退的员工支付一定比例的劳动补偿金。
2. 当企业出现重大变故或者被判定为破产时，企业可以向领导部门申请劳动补偿金。
3. 企业转手或者改制时，购买方应当承认和继承原有员工的合法权益，一般会向员工支付劳动补偿金。
关于支付时间，以下是一些常规规定：
1. 裁员后，企业务必在员工解聘当日起15日内支付劳动补偿金；
2. 若员工同意企业解聘，企业应当在解除劳动合同时一次性支付代表性别、年龄等因素的不同比例的经济补偿金；
3. 涉及到企业破产清算时，法院会依法裁定支付日期。
总之，企业支付劳动补偿金需要遵守相关法律法规规定，能够保障员工合法权益。
