竞业限制是指向员工或高管施加的一种限制，防止他们在离职后在同行业从事同样或类似的工作。竞业限制协议分为两部分，即竞业限制期和竞业限制赔偿金，其中竞业限制赔偿金是指为了保护雇主的合法权益，弥补因员工违反竞业限制协议造成的损失所支付的一定金额。
竞业限制赔偿金的规定如下：
1. 竞业限制赔偿金的数额应当合理，既不能对员工造成过大的经济压力，也不能对雇主构成较小的经济惩罚。
2. 竞业限制赔偿金应当在竞业限制协议签订时确定，不得追加或调整。
3. 竞业限制期限已到期的员工，应当停止支付竞业限制赔偿金。
4. 如果雇主没有在约定的时间内支付竞业限制赔偿金，则视为竞业限制协议失效，员工可以自由从事相应的工作。
5. 雇主应当协助员工解决非正常离职和薪资纠纷等问题，以避免对员工的过大压力，从而产生不良影响。
综上所述，竞业限制赔偿金在司法实践中受到一定的限制，因此雇主应在竞业限制协议签订时根据实际情况制定合理的竞业限制程序和赔偿金额。
