解除劳动合同经济补偿金是指在雇员解除雇佣合同时，雇主向雇员支付的一定金额的补偿金。通常情况下，企业裁员、收缩规模或者出现其他经济困难导致员工失业，都需要支付相应的解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
1. 普通员工每工龄1个月工资的2倍
2. 经理级别及以上干部每工龄1个月工资的3倍
3. 连续工龄（月数）不足1年的按1年计算，还不满1个月的工龄按1个月计算。
4. 换算工资：补偿基数为被解除劳动合同前12个月平均工资，其中不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
总之，解除劳动合同经济补偿金的计算需要考虑员工的工龄、职务等因素，同时要按照法定标准进行计算，以确保员工得到应有的补偿。
