疫情期间故意辞退员工是一个比较严肃的问题，它引起了很多关注和争议。以下是一些关于这个问题的分点回答：
1. 执法部门的态度：在疫情期间，政府采取了一些措施来保护失业人群，例如出台了相关政策和法律法规，加强了执法力度。因此，如果企业在这个时候辞退员工并被发现，可能会面临严厉的惩罚。
2. 合法性问题：如果企业想要辞退员工，需要考虑员工的劳动合同、劳动法规定以及企业的经济情况等因素。如果这些因素都符合相关法律法规，企业可以进行合法的辞退。
3. 道德层面：在疫情期间，员工的生计可能会受到影响，如果企业故意辞退员工，不但会给员工带来困难，还会对企业形象造成负面影响，可能导致员工和客户的不信任。
4. 解决方法：如果企业真的无法继续雇用员工，可以采取一些其他的解决方法，例如减薪、调整工作时间和减少员工数量等。这些方法既能维护企业利益，又能保障员工的基本生活。
总之，疫情期间故意辞退员工是一个非常敏感的问题，需要企业认真思考各种因素后做出决策，同时也需要注意遵守相关法律法规和道德标准。
