1. 企业可以通过裁员或削减薪资等方式来缓解疫情对企业经营的影响，但是降低员工薪酬需考虑以下几点：
2. 合理依据：企业需要有合理的依据来降低员工的薪酬，如疫情对企业的影响、经营困难等。
3. 与员工协商：降低薪酬需要与员工进行沟通和协商，听取员工意见并给予恰当补偿。
4. 稳定心态：员工降低薪酬后可能会对公司产生负面情绪，企业需要及时沟通和安抚员工的情绪，保持员工的稳定性和忠诚度。
5. 遵守法律规定：企业在降低员工薪酬时需要遵守相关法律规定，以避免违法行为给企业带来不必要的风险。
6. 最低标准：企业降低员工薪酬时，应该注意最低工资标准，不能低于最低工资标准。
7. 维护企业形象：企业在采取降低员工薪酬的措施时，也需要考虑企业形象和口碑的影响，避免对企业的长远发展造成不利影响。
