国企在人员管理上相对自由，但也必须遵守相关规定和政策，不能随意辞退员工。具体如下：
1. 辞退程序要求：国企在辞退员工时必须按照相关规定及程序执行，不能随意解雇员工。
2. 合同约定：国企与员工签订了劳动合同，合同中约定了双方的权利和义务，国企不能随意违反或解除合同。如需解除合同，必须符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形。
3. 保障员工合法权益：国企必须保障员工的合法权益，不能不当地削减裁员或降薪，必须遵守法定的劳动保障制度，如社会保险、工资福利等。
4. 职业培训和转岗安置：国企要依法提供职业培训和转岗安置服务，帮助员工更好地适应企业需要和市场变化。
5. 流程透明：国企在辞退员工时要遵循流程透明，尊重员工，以公平公正的原则来进行人员管理。
