1. 首先，公司进行末期解雇需要符合法律规定，否则就是非法的。在规定的基本条件下，公司可以使用末期解雇。
2. 末期解雇是指由于公司对员工的工作绩效不满意或者出现经济困难等原因，将员工安排在后续的一段时间内工作，这段时间也被称为“末期”，然后在约定的时间内结束员工的工作关系。
3. 在末期解雇的过程中，公司需要遵守法律规定，包括与员工签署书面协议，明确末期的基本原则，例如工资、保险、福利等。同时，公司还要确保遵守国家劳动法和劳动合同法的相关规定，以避免违反员工权益。
4. 如果公司员工在末期解雇之前遇到工伤，员工有权按照劳动法的相关规定，获得相应的赔偿。
5. 在一些国家或地区，末期解雇可能需要事先提交到当地政府的急需知情计划中。这将帮助政府了解员工受到影响的特定情况，同时向员工提供必要的支持和保护。
总的来说，公司进行末期解雇是合法的，但必须遵守当地劳动法规。员工权益必须受到保护，公司采取行动时需要慎重考虑。
