一、了解“末位淘汰”政策及实施原因：
1.了解公司的政策，明确“末位淘汰”的具体定义，了解该政策实施的原因和条件。
2. 与公司相关部门或领导进行沟通，了解是否可以重新安排工作岗位或者是否有其他可行的解决方案。
二、积极寻找新的就业机会：
1. 准备好个人简历及自我推荐信，并寻找合适的招聘信息。
2. 参加各类求职招聘会，向用人单位展示自己的优势和能力。
3. 联系熟悉的人脉关系，获取更多的就业机会。
三、维护自身权益：
1. 了解并掌握《劳动法》和相关法规，保护自己的劳动权益。
2. 如公司未依据相关法律程序解决“末位淘汰”问题，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3. 如果公司违反法律规定，辞退流程不规范，可以要求公司进行补偿。
四、调整心态，积极面对：
1. 类似情况是市场经济下不可避免的现象，应尽可能调整自己的心态。
2. 保持积极乐观的心态，认真思考自身的职业规划和发展方向。
3. 积极学习新知识，提高个人技能和专业素质，为今后的扩大就业市场做好充分准备。
