1. 检查合同条款：公司应该先检查员工签订的雇佣合同和任职协议，以了解是否有禁止员工设立或参与竞争公司的条款。
2. 沟通并解决问题：如果公司发现员工存在设立同种类公司的行为，应该及时找到员工进行沟通、交流，了解其设立公司的原因和动机，并尽可能解决员工的问题。
3. 聘请律师：如果公司发现员工存在违反合同条款的行为，应该考虑聘请律师起草严格的法律文件或采取法律行动，并着手监视和控制员工的活动。
4. 重新考虑和调整雇佣策略：公司可以从雇佣策略上入手，例如在雇佣过程中增加特定的竞业禁止条款，要求员工在辞职后一定期限内不能设立同类公司等。
5. 提高员工满意度：降低员工设立同类公司的风险的最好办法是提高员工的满意度，创建良好的工作环境和氛围，提供合理的薪资和晋升机会，以及对员工负责。
