病假工资是指员工因疾病而不能正常工作，但获得固定报酬的补偿。其计算方法如下：
1. 要有医生证明：在申请病假工资之前，员工需要向公司提交一份医生证明，证实确实患有某种疾病，且不能正常工作。
2. 计算期限：病假工资通常只适用于短期病假，公司通常有一个最长支付期限。具体期限可以查看公司规定。
3. 计算机制：病假工资通常根据员工的基本工资来计算。具体计算机制有两种：
-按天计算 ：根据员工的日薪来计算，这通常给予短期病假申请者。
-按小时计算：根据员工每小时的工资来计算，如果员工按小时计费，那么每小时的工资就应该是最合理的计算方法。
4. 扣除规则：一些公司会扣除病假工资中的税金和其他社会保险费用来支付员工的医疗保险及其他费用。员工在申请病假工资时，应向公司咨询具体扣除规则。
总之，病假工资是员工权益之一，公司需要为员工提供这一福利保障。而员工也应在遭遇疾病时及时向公司申请病假工资，以免耽误就诊治疗。
