1. 基本准则：按照法律规定，员工在享受带薪病假期间，应该保留其原有工资水平，即便是在请3天以内的病假，也应当按照正常的工资计算标准进行发放；
2. 公司规定：如果公司制定了关于请病假和工资扣减的规定，那么员工需要按照公司规定处理；
3. 扣减情况：如果员工请假时没有被扣减工资、绩效或奖金等，那么员工就应该根据公司标准获得全额工资。如果公司规定请假会扣除工资，则员工在请假后将会收到较少的薪水；
4. 病假时长：请3天病假，应该按照实际产生的工资天数进行计算，如果总共9个工作日中请假了3天，就以6个工作日的工资作为基础进行计算。如果时间跨度包含2个月，可能需要分别计算2个月的工资才能最终确定每天的具体工资水平；
5. 个人所得税：在扣除社保公积金等必要款项后，应该根据个人所得税相关规定处理税务问题。
