病假工资基数是根据国家相关规定和企业内部规定而确定的，具体因素包括：
1.国家政策规定：国家规定了最低工资标准，病假工资一般不得低于最低工资标准。
2.企业内部规定：企业也会制定自己的相关规定，如公司年终奖、补贴等，可能会作为病假工资基数的一部分计算。
3.个人平均工资：病假工资的计算基数还可能与个人平均工资相关，一般来说，病假工资基数应该是个人平均工资的一定比例。
总的来说，病假工资基数应该不低于最低工资标准，并且还可能包括企业内部规定和个人平均工资等因素。但具体实施仍需按照相关法律法规和企业规定执行。
