1. 是否合法?
- 如果员工因为疾病或者其他健康原因需要请病假，公司有权扣除部分工资。
- 如果员工请的是带薪病假，则不应该扣除员工的工资。但是如果请假时间超出了公司规定的带薪病假天数，则公司可以按照法律规定予以扣除。
- 如果公司已经明确告知员工，病假期间会有工资扣除，则是合法的。
2. 工资扣除的原则？
- 根据相关法律法规规定，在员工请病假期间，应当保障员工基本的生活费用，一般情况下，公司不得扣除员工低于社保标准的最低工资，也不能小于当地最低工资标准。
- 公司应该通过合规渠道缴纳员工的各种保险金，如养老保险、医疗保险等，不能因为员工病假期间而停缴。
- 公司应该制定公平合理的病假扣款政策，并将其告知员工，避免产生误解和纠纷。
3. 应注意哪些方面？
- 公司应该坚持人性化管理，尽可能的减轻员工的病情带来的经济负担。
- 公司不能随意扣除员工工资，扣除的金额应该公平合理，并在所得税计算问题上需要进行特别处理，避免劳动者在病假期间仍然被征税。
- 对于病情严重的员工，公司应该予以特殊关爱，给予额外的帮助和支持，在保障员工权益的基础上，维护公司整体的稳定和发展。
