病假工资是根据劳动合同的约定、企业规章制度和国家有关法律法规来确定的。一般情况下，病假工资的计算按以下几个方面进行。
1. 基本工资：即员工日常工作所得的基本薪资。
2. 补贴和津贴：如果员工在病假期间享受了食宿补贴、交通补贴等其他津贴，则这些项也要计入到病假工资中。
3. 福利待遇：如节假日福利、年终奖等，一些公司可能会将这些待遇纳入病假工资计算公式中。
4. 税费扣除：根据国家税收政策的要求，从员工的病假工资中扣除个人所得税和社保费用等。
总之，算出来的病假工资不应低于国家规定的最低工资标准，且应符合国家法律法规和企业制度的要求。
