病假是指因患病或受伤而无法工作时请假的情况。国家在《劳动法》和《社会保险法》中对病假进行了相关规定，以下是其具体内容：
1. 病假期限
病假期限根据员工的工龄和医生诊断的病情严重程度确定，最长不超过一年。
2. 病假工资待遇
员工在病假期间可以享受工资待遇，待遇标准为：前六个月，工资总额的百分之八十；随后六个月，工资总额的百分之七十；之后的时间，工资总额的百分之六十。
3. 病假报销问题
员工在病假期间的治疗费用可以通过公共医保或商业保险进行报销。
4. 没有工资待遇的员工的病假规定
如果员工没有工资待遇，则需根据公司制定的规定或是当地相关政策进行病假请假手续的申请。
5. 员工需要提供的证明材料
员工在请病假时需要提供有关医院、就诊日期、病情诊断等印证员工病情的证明材料。
总结起来，国家规定的病假计算包括以下内容：病假期限、病假工资待遇、病假报销问题、没有工资待遇的员工的病假规定和员工需要提供的证明材料。员工在请病假时应该注重这些规定，以保障自身权益，合理利用病假的同时也不要过度请假影响生产。
