根据国家劳动法的规定，员工在正式职工，满一年的服务期后，有权享受带薪年休假。以下是年休假国家规定的主要内容：
1. 休假时长：员工工龄1-10年的，年休假时长为5天；工龄10-20年的，年休假时长为10天；工龄20年以上的，年休假时长为15天。
2. 可以分期休假：员工可以选择连续休5天或以上，也可以将年休假分为两次或三次以上休假，每次休假不得少于3天。
3. 计算方式：员工年休假的日数按照基本工资日工资计算，而非加班、奖金等个人因素。如果员工未满一年工作，则年休假时间换算为比例计算。
4. 休假补偿：未使用的年休假不得折算成现金或者作为补偿。但有例外情况，若员工离职或被解雇时，会以未休年休假日数的工资进行结算。
5. 调休和加班：如有需要，公司可以安排员工延迟休假，或者与员工协商将年休假转化为调休，以便更加灵活地进行工作安排。但是，员工不能强制加班来抵消年休假。
总之，在相关条例法规的保护下，员工拥有合法的年休假权利，并且企业应尽其所能满足员工休假的愿望，以保障员工的身心健康和工作积极性。
