以下是关于试工三天无工资是否合法的回答：
1. 法律规定：根据《劳动法》第八十九条，聘用单位应当向劳动者支付劳动报酬。试用期不得超过六个月，试用期内劳动报酬不得低于该单位相同岗位的最低工资标准。
2. 具体情况：如果企业在试用期间没有向员工支付任何报酬，且试用期不到六个月，就属于违法行为。
3. 申诉途径：若发现自己在试用期间无工资，可以首先咨询人力资源部门或直接与上级领导沟通。如得不到满意答复，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
4. 注意事项：在签订合同前，应详细了解试用期的具体规定和薪酬待遇，并仔细审核雇主提供的合同内容。试用期结束后，若雇主未正式录用，应当及时要求发放试用期工资，并及时离职。
