法定节假日加班工资的计算方法如下：
1.基本工资标准：节假日加班工资的计算是以员工的基本工资标准为基础，即员工正常工作日的日薪或月薪。
2.计算方式：节假日加班工资的计算方式为按小时计算时，一般为基本工资标准的三倍。例如，一名员工的基本工资为每小时50元，则其在节假日加班一小时应该拿到不少于150元的酬劳。但需注意，加班工资计算的方式可能根据企业规章制度以及国家相关规定有所区别，建议在事前咨询人资或财务部门。
3.节假日加班双倍工资：法定节假日加班工资除了要按照基本工资标准和加班等级来计算外，还要给予法定节假日加班双倍工资，如果雇主不能提供相应的节假日调休日，应按照双倍工资给予统一的加班工资，并在工资单中分别列明。
4.特殊情况处理：对于使用从事特定行业或岗位的员工，在节假日加班可能获得更高的工资标准，如尤其是矿工、煤矿工人、高温作业工人、高空作业工人、心理医生等。此外，中央及部分地方政府还制定了针对该区域或公司的加班工资标准等法规或通知，需要特殊注意。
5.代表性例子：例如当年的“五一”节日，员工在1号和2号上班进行加班，也应得到双倍工资待遇；若员工在假日内调休，调休期间工资按照正常设置的标准来支付，调休期间应不得安排加班，因为调休已经是员工的补偿。
