1. 首先要知道拖欠工资是违法行为，应该及时采取措施维护自身权益。
2. 如果公司没有正式解雇员工，却不给员工发工资，可以先与公司沟通协商，了解具体情况，寻求解决方案。
3. 如果公司无法提供合理的解释和补偿方案，可以向劳动部门进行投诉，或者到当地的人民调解委员会申请调解。在投诉过程中需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
4. 如果以上途径都未能解决问题，可以通过法律程序来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼、找律师协助等。
5. 在日常工作中，要注意保留一切与工资有关的证据，比如发工资通知单、银行卡对账单等，以备将来举报或维权之需。同时，也要加强对合同条款的了解和审查，避免落入钓鱼陷阱。
