1. 准备好相关证据：聘用合同、薪资单、银行对账单等。
2. 验证公司是否按时发放工资：查看公司规章制度中关于发放工资的规定，确认公司是否违反了规定。
3. 与公司沟通：如果确实存在拖欠工资的情况，先与公司商议解决方案，如能协商解决则可避免法律纠纷。
4. 联系人力资源部门：与公司人力资源部门联系，询问工资是否已出现任何问题，确认是否存在拖欠情况。
5. 提起诉讼：如果上述方法不起作用，可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。在投诉过程中，需准备好所有必要证据以支持您的请求。
6. 寻找法律帮助：如公司依然拒绝支付工资，可寻找专业的劳动法律帮助，寻求法院的支持。
