1.了解法律：首先，应该了解国家劳动法及相关规定，确保自己有资格申请工资，并知道雇主怎样可构成拖欠工资行为。
2.与雇主交流：可以和雇主沟通直接表达担忧以及对不发工资的不满情绪。有时候对话能够帮助解决问题，促进雇主支付工资。
3.收集证据：收集与工作及工资相关的证据，这可以包括工作契约、支票、银行存款和时间卡等记录。有这些基本证据，能够帮助证实工资拖欠事实，一旦需要法律途径，也更加保险。
4.咨询工会：如果所在的公司有工会，应该找工会工作人员了解是否有适用的程序来申请拖欠工资行为。
5.向劳动仲裁部门申请：劳动仲裁部门是调解劳动纠纷的一个机构。如果与雇主的沟通没能解决问题，可以通过向劳动仲裁部门提交申请，来提出拖欠工资纠纷的申请和诉讼，寻求公正裁决。
6.起诉：如果通过以上步骤未能解决问题，那么就要起诉以讨回自己欠的工资，通过法院司法途径解决纠纷。这时需要请律师代理诉讼，提供证据和相关文件材料。
