1. 首先，应该尝试和用人单位进行联系，了解原因，看是否可以协商解决。
2. 如果无法解决，应该向所在地劳动监察部门举报。劳动监察部门具有调解权和制裁权力，可以对用人单位进行处罚。
3. 可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿经济损失，并且要求支付拖欠的工资和工资迟延支付的补偿金。同时，可以向人力资源社会保障部门投诉。
4. 如果用人单位是国有企业或者上市公司，可以向证券监督管理机构投诉，以此来强化其法律责任，并引起社会关注。
5. 在采取上述措施之前，应该收集证据，尽可能保留相关文件和记录。这有助于向相关机构证明用人单位的违法行为，从而维护自己的权益。
