用人单位在特定情况下可以扣工资，但是要满足一定的条件，如：
1. 法律规定：按照相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，在特定情况下可以扣工资。比如，员工请假、信用卡欠款或保险费用等需要扣除工资的情况，要遵照相关法律法规进行扣除。
2. 合同约定：用人单位与员工之间的合同中，双方可以约定一些特殊条款，包括工资扣除事项。当然，扣除金额和方式也需在合同中明确约定。
3. 其他原因：在特殊情况下，比如员工违反了公司规章制度、消极怠工等，则用人单位也可以依据公司内部的惯例进行扣除。不过这种情况下，用人单位需提前告知员工，以免引起纠纷。
需要注意的是，用人单位扣工资时需符合相关规定，不能随意扣除，而且应该有合理的理由，并将扣除金额的具体情况告知员工。同时，在扣除工资方面，用人单位应遵守公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。
