1. 风险：员工可能因为未知是否有续签意向而产生担忧和不确定性，影响工作效率及士气。
2. 员工留存：如果用人单位表达了续签意向，员工会更有动力留在公司持续发展，相反，未表态可能导致员工流失。
3. 协商与沟通：续签意向的明确表述可以引导用人单位和员工产生协商和沟通，从而得到更好的合作和展开工作。
4. 信任度：用人单位没有告知续签意愿可能影响员工对单位的信任度，降低其对公司忠诚度。
5. 运营成本：在未确定是否续签的情况下，公司需要考虑寻找或培训新员工的成本，而续签现有员工可能大大降低这些费用与劳力。
