用人单位可以根据公司内部规定和需要对员工进行调岗，但需要注意以下几点：
1. 合理性：调岗应当符合合理性，即不能违反国家劳动法律法规和职业道德；不能损害员工的利益，如降低职务、工资待遇等；不能超出单位审批权限。
2. 通知员工：单位应提前告知员工调岗事宜，并与员工协商后确定具体时间、地点、任务、责任和待遇等，确保客观公正。
3. 保障权益：调岗涉及到员工的基本权益问题，单位应当确保员工权益得到保障，在岗位调整过程中为员工提供必要的培训和支持。
4. 依据合同：调岗是否适用，应当以签订的劳动合同为准，且调岗在写有合同中规定的能够实施的条款下进行。
总的来说，用人单位在调岗时应当遵守相关法律法规，注重员工合法权益，合理接纳员工意见，以实现单位与员工之间相互尊重、诚信协作的关系。
