在劳动关系中，用人单位如何认定员工的身份和职务等信息是很关键的。以下是几个要点：
1. 员工的身份：用人单位需要核实员工的身份证明、毕业证书、户籍信息等，以确保其合法身份。
2. 职务：用人单位应根据招聘信息、面试记录等逐一确定员工的职务及其与职位描述的契合程度，以保证员工的岗位匹配度。
3. 关键事项：用人单位需要关注员工是否涉及关键事项，如签订竞业禁止协议、非法人员等，以确保员工不会可能给用人单位带来潜在的风险。
4. 工作成果：用人单位需要根据工作成果和绩效评价等来评估员工的表现，以便对其进行相应的考核和提升。
5. 付薪标准：用人单位需要根据员工的工作性质及薪酬方案来确定其工资待遇，确保员工的薪酬公平合理化。
