建筑企业的劳动关系认可涉及以下方面：
1.劳动合同：建筑企业应该与员工签订正式的劳动合同。这份合同应该包含员工的职位、岗位职责、工资待遇、工作时间和假期以及保险等方面的内容，以确保双方的权益得到保障。
2.薪酬制度：建筑企业应该建立完善的薪酬制度和奖惩机制，以保证员工的劳动能够得到相应的回报，同时也激励员工的工作积极性、创造性和稳定性。
3.工作安全：建筑企业应该提供安全的工作环境，对员工进行必要的安全培训和防护措施，降低工作风险，保护员工生命财产安全。
4.福利待遇：建筑企业应该为员工提供适当的福利待遇，如医疗保障、养老保险、住房补贴等，以提高员工的生活水平和满意度。
5.员工参与：建筑企业应该鼓励员工参与企业决策，提高员工的参与度和责任感，同时加强员工与企业的互动关系，建立良好的员工关系。
