1.控制权标准
通过控制权标准，可以判断雇主是否对劳动者有指挥、安排、监督和纠正错误的权力。如果一方拥有对另一方的指挥权力，则存在劳动关系。
2.报酬标准
如果劳动者得到了工资、津贴、奖金等报酬，就可以认定为建立了劳动关系。
3.时限标准
如果一份工作有明确的开始时间、结束时间，也就是说，工作具有时效性，则其属于短期合同，而建立了短期劳动关系。
4.生产资料标准
如果由雇主提供生产所需的物品、设备、工具、用品、原材料、半成品，以及人力资源，就可以认为是建立了劳动关系。
5. 风险责任
如果劳动者工作中出现失误或损坏，雇主将承担风险和赔偿责任，则可以判定为存在劳动关系。
6. 服务对象
如果劳动者为特定雇主提供服务，并为特定雇主运作，则可以认为是建立了劳动关系。
7. 独立自主
如果一个个体如自由职业者、自营业主等主体独立自主地从事经营和服务活动，则不属于劳动关系。
8.合同签署
以双方用于解决劳动合同或者其他劳动事宜的书面文件为根据，将双方之间的劳动关系予以确认和规定。
