劳动关系的认定是指对于一个劳动者是否与雇主之间存在着真实、实际的劳动关系，需要通过以下几个依据进行判断：
1. 劳动合同：存在书面劳动合同是判断劳动关系存在的最主要的依据之一。合同中规定了双方权利义务，能够明确双方关系。
2. 劳动内容：判断劳动关系存在的第二个依据是考虑劳动者在工作中承担的具体职责和义务，以及获得的工资、待遇等经济补偿。
3. 工作时间：劳动关系的认定还应综合考虑劳动者的工作时间和工作地点，是否存在上下班时间、周末休息等劳动节奏的规律。
4. 工作方式：劳动关系的认定还应当考虑劳动者是自由选择工作方式还是按照雇主安排的方式来工作等因素。
5. 劳动保障：如果雇主为劳动者购买社会保险、住房公积金等，也可以成为认定劳动关系存在的一个依据。
