雇佣可以被看作是一种特殊的劳动关系，下面是几个原因：
1. 原则上，雇佣可以视为一种劳动关系。在一项雇佣协议中，雇主可以对员工做出一系列规定，如工作时间、工资和福利待遇等，同时员工也必须符合这些规定。这些规定构成了与雇佣相关的权责关系。
2. 雇佣具有很多与传统劳动关系相似的特征。雇佣协议通常都明确规定了雇主和员工之间的权利和义务。雇主必须根据协议以及员工的表现来支付工资，而员工则需要依照协议规定的方式完成任务。这些规定实质上构成了一种劳动合同关系。
3. 雇佣是现代经济体系的一部分。虽然雇佣与传统的劳动关系存在一些差异，例如员工的职位并不总是确定的，但它们仍然涉及到双方之间的劳动合同。因此，可以说雇佣与其他劳动关系并没有本质上的区别。
4. 在管理层面上，雇佣也可以被视为一种劳动关系。对于雇主来说，如何管理员工、提高生产力和保障员工权利，都需要遵守一定的规章制度和劳动法律法规。这些制度和法规都是为了维持雇佣关系的合理性和稳定性。
综上所述，雇佣与传统的劳动关系在许多方面都非常相似，因此可以被视为一种特殊的劳动关系形式。无论是雇主还是员工，在履行雇佣协议和处理劳动关系问题时，都需要遵守相关的法律法规和规章制度。
