1. 劳动合同：劳动合同是雇主与劳动者之间建立的正式协议，明确了双方的权利和义务。因此，确认劳动关系的主要依据就是劳动合同。
2. 实际工作内容：如果一个人从事某种工作，而该工作是在特定的工作条件下进行的，那么他就被认为是在该公司工作，并且与该公司建立了劳动关系。
3. 工资支付记录：如果公司给一个人支付了工资，现金或者转账，那么这个人就可以证明自己有一份工作，并与公司建立了劳动关系。
4. 雇佣手续：根据劳动法规定的程序，一份合法的劳动合同必须由公司签字盖章并交买方安全劳动局备案。如果没有合法的雇佣手续，劳动关系不会被认可。
5. 公司行为：公司给员工颁发的名片以及公司身份证、电子邮件地址等，都可以成为确认劳动关系的依据，表明该员工已经被公司认可并与公司建立了劳动关系。
