实习生与雇主在一定程度上存在雇佣关系，但这种关系与普通的劳动合同关系有所不同。
1. 实习生与雇主之间具有一定的劳动关系，因为实习生需要按照雇主的安排完成一定的工作任务，并且需要按时出勤、遵守公司的规章制度等。
2. 实习生与雇主之间的劳动合同通常有一定的期限和约束性。通过签订实习协议或者劳动合同，双方明确了工作内容、工作时间、双方权利义务等事项，这些内容都表明了实习生与雇主之间存在着一定的雇佣关系。
3. 实习生与雇主之间的劳动关系有着一定的特殊性质。实习生在公司中通常扮演着学习者的角色，除了完成工作任务外还需要接受导师的指导、学习职业技能等。因此，实习生与雇主之间的关系更多的是一种教育与培训关系，而不完全是一种普通的劳动关系。
4. 对于实习生的薪酬支付问题，也反映了实习生与雇主之间判定是否存在雇佣关系的重要标准。如果实习生获得经济补贴，且此补贴与他们所完成的工作任务有直接的联系，则可以视为实习生与雇主之间存在雇佣关系。
因此，虽然实习生与雇主之间的劳动关系不同于普通员工的劳动合同关系，但仍然能够判定存在一定程度的雇佣关系。
