对实习生的考核应该包括以下方面：
1. 工作表现：包括实习生在工作中的责任心、主动性、执行力和沟通能力。
2. 学习能力：实习期间是否能够快速适应公司的工作环境和组织文化，并且能够学会新技能并不断进步。
3. 团队合作：实习生是否能够与团队成员保持良好的沟通协作关系并且能够积极参与团队活动。
4. 专业素养：实习生的专业能力是否符合公司的要求，并且有没有在实习期间做出相关专业领域的贡献，表现出对专业知识的积极探究和研究精神。
5. 安全管理：实习生是否具有保护公司设备和资料的意识和能力，是否能够遵守公司的安全规定。
有效的实习生考核体系不仅可以帮助企业评估实习生的表现和贡献，还能为实习生提供明确的发展目标和改进方向。同时，实习生也要积极配合考核过程，及时听取反馈并进行自我完善和反思。
